Заключено новое Отраслевое соглашение

26 марта 2026 года подписано новое Отраслевое соглашение между Комитетом по культуре Санкт-Петербурга и Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области организацией Общероссийского профсоюза работников культуры.

Документ устанавливает дополнительные (по сравнению с трудовым законодательством) гарантии для работников подведомственных учреждений культуры и образовательных организаций в сфере культуры. Соглашение действует три года и обязательно для включения в коллективные договоры указанных учреждений. Его условия не могут быть ухудшены локальными актами работодателей.

Основные гарантии, зафиксированные в документе:

1. Оплата труда и индексация

Работодатели обязаны индексировать зарплату не реже одного раза в год на индекс потребительских цен по Санкт-Петербургу.
Доплата за работу в ночное время — не менее 40% часовой ставки, в вечернее время (18–22) — не менее 20%.
Работникам с вредными условиями труда — доплата не менее 12% тарифной ставки.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной нагрузки включать представителя выборного профсоюзного органа (профкома).
и другие гарантии

2. Социальная поддержка и занятость

Запрещено увольнять по инициативе работодателя работников предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), кроме случаев ликвидации или виновных действий.
Запрещено увольнять в течение года двух и более членов одной семьи по сокращению.
Преимущественное право остаться на работе при сокращении получают: одинокие матери с детьми до 18 лет, работники с иждивенцами (если в семье нет других кормильцев), молодые специалисты (первые 2 года).
Уволенным при ликвидации или сокращении предоставляется оплачиваемое время для поиска работы (продолжительность определяется коллективным договором).
и другие гарантии

3. Меры поддержки участников СВО и их семей

Рекомендовано включать в коллективные договоры:

единовременную выплату в размере оклада при возвращении на работу участника СВО;
единовременные выплаты семьям с детьми на подготовку к учебному году;
при гибели работника — все гарантии, предусмотренные для погибших при несчастном случае на производстве, а также ежемесячное пособие детям до 18 лет (или до 24 лет при очном обучении).
и другие гарантии

4. Дополнительные гарантии для женщин и родителей

Освобождение беременных от работы с сохранением среднего заработка для плановых медосмотров.
Установление неполного рабочего времени для одиноких матерей с детьми до 16 лет.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни для одиноких матерей и для одного из родителей, имеющих детей до 18 лет.
Гибкий или дистанционный график — для родителей с двумя и более детьми, а также для родителей ребенка-инвалида.
и другие гарантии

5. Охрана труда

Финансирование мероприятий по охране труда — суммы затрат на производство (работ, услуг).
Проведение специальной оценки условий труда с обязательным участием представителя профсоюза.
Обучение и проверка знаний по охране труда — за счет работодателя.
и другие гарантии

6. Права профсоюзов

Работодатель обязан бесплатно перечислять членские профсоюзныевзносы из зарплаты работников (при наличии письменных заявлений).
Предоставлять профкому помещение, оргтехнику, связь, возможность размещения информации, в том числе на сайте организации работодателя.
Обеспечить наличие действующего коллективного договора в организации.
Обязанность работодателя вступать в переговоры по заключению колдоговора в связи с обращением единственной в организации первичной профсоюзной организации независимо от её численности.

Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
и другие гарантии

7. Контроль и ответственность

Соглашение распространяется на всех работников учреждений, независимо от членства в профсоюзе.
Контроль исполнения — совместный, с ежегодным предоставлением информации сторонами.
Внесение изменений — только по взаимному согласию сторон.

С полным текстом Соглашения можно ознакомиться на сайте Комитета по культуре Санкт-Петербурга и на сайте Межрегиональной организации профсоюза.

Настоящее Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с Соглашением, являются недействительными.