ЧТО ТЕРЯЕТ ТОТ, КТО НЕ СТАЛ ЧЛЕНОМ ПРОФСОЮЗА ИЛИ ВЫШЕЛ ИЗ НЕГО?
Прежде всего, он теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с администрацией.
«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально — трудовых прав и интересов».
Через профсоюз работник может:
— разрешать конфликты с администрацией;
— получать бесплатную юридическую консультацию и правовую защиту;
— осуществлять контроль за условиями труда на рабочем месте;
— участвовать в принятии коллективного договора и контроле за его выполнением;
— пользоваться дополнительными льготами и гарантиями через коллективный договор и Соглашение;
— решать вопросы своевременной выплаты и повышения заработной платы, взыскания зарплаты с работодателя;
— организовать свой досуг;
— проявить солидарность с трудящимися во время коллективных действий и открыто выразить своё мнение по любому вопросу;
— участвовать в спортивных и культурных мероприятиях и др.
О некоторых аспектах деятельности Межрегиональной СПб и ЛО организации Общероссийского профессионального союза работников культуры (далее-Межрегиональной организации)
Прежде всего, Профсоюзные организации имеют законодательную базу (10-ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности»; ФЗ «Об общественных объединениях», «Трудовой Кодекс» РФ, «Закон СПб о социальном партнерстве в сфере труда в СПб» и иные нормативно- правовые и локальные акты), что даёт право Межрегиональной организации на представительство, коллективную и индивидуальную защиту социально – трудовых прав и интересов членов профсоюза работников культуры, входящих в состав Межрегиональной организации (в судебных инстанциях, органах власти, перед работодателями и др.).
Например, при проведении СОУТ рабочих мест артистов оркестра в Михайловском театре к нам обращался профактив с вопросом о превышении шума во время выступлений и репетиций в оркестровой яме. После консультации с подбором необходимых документов удалось доказать необходимость учета звуков в форме речевых сообщений, музыки, звуковых сигналов и т.п. и необходимость оценки вредного воздействия их на работника. В результате это позволило артистам оркестра Михайловского театра оценить условия труда по классу вредности 3.2.
Межрегиональная организация представляет интересы членов профсоюза работников культуры в социальном партнёрстве, заключая 2-х сторонние Соглашения с Комитетами по культуре города и области, а также участвуя в работе рабочих комиссий по разработке и заключении Обязательств к 3-х сторонним Соглашениям между Правительствами СПб и ЛО, предпринимателями и профсоюзами.
Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. Важно отметить, что только при профсоюзном членстве в конкретной организации свыше 50% от общего количества работающих, ППО имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа (например, в ряде организаций ППО добились через колдоговоры: выплаты 2-3х окладов при уходе на пенсию; предоставление родителям оплачиваемого рабочего дня — 1 сентября; дополнительные оплачиваемые дни к отпуску; компенсации проезда к месту работы, за питание, родительскую плату в ДОЛ оплачивает работодатель, предусматриваются гарантии работникам в связи с сокращением штата и др.).
Специалисты Межрегиональной организации оказывают консультативную и методическую помощь профкомам при заключении Коллективных договоров и Соглашений между работодателем и работниками, ведут большую разъяснительную работу о необходимости и важности их заключения. В результате ежегодно количество колдоговоров, соглашений увеличивается.
Соглашение о социальном партнёрстве заключается и между Общероссийским профсоюзом работников культуры (ОПРК) и Министерством культуры РФ.
Настоящее отраслевое Соглашение заключено в целях обеспечения защиты социальных и экономических прав работников и регулирования вопросов занятости, социально-трудовых отношений, охраны труда и социальных гарантий. Соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей. Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах.
Вопрос о социальном партнёрстве на сегодня один из важнейших в деятельности профсоюзных организаций любого уровня.
Межрегиональная организация тесно работает с вышестоящими профсоюзными организациями: Общероссийским профсоюзом работников культуры (ОПРК), Ленинградской Федерацией профсоюзов (ЛФП) и др. Совместная работа направлена на решение необходимых вопросов для работников культуры на Федеральном и городском уровнях. В своей деятельности руководствуется решениями Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР), которая является социальным партнёром Правительства РФ и Союза предпринимателей.
В настоящее время Приказом Министерства культуры РФ от 19.11.2019г., № 1788 в новый состав Общественного совета при Министерстве культуре, вновь избрана Цыганова С.Н., председатель ОПРК.
Общественный совет является постоянно действующим совещательно- консультативным органом общественного контроля, его целью является осуществление общественного контроля за Министерством культуры России, включая рассмотрение проектов общественно-значимых нормативных правовых актов, а также участие в мониторинге качества предоставления государственных услуг, реализации контрольно-надзорных функций, оценке эффективности государственных закупок, рассмотрении ежегодных планов деятельности Министерства культуры России и отчёта об их исполнении, а также иных вопросов, предусмотренных действующим законодательством.
Представительство профсоюзной стороны в составе Общественного совета позволит рассматривать наиболее острые проблемы социально-трудовых отношений в учреждениях культуры субъектов РФ.
Ежеквартально Межрегиональная организация проводит мониторинг заработной платы работников учреждений культуры, входящих в состав Территориальной организации, добивается её повышения путём обращений к руководителям Администраций города и области, муниципальных образований, через 3-х сторонние Соглашения ежегодно добивается повышения МРОТ в Санкт- Петербурге и Ленинградской области, повышения з/платы для работников Федеральных учреждений культуры.
Руководство и специалисты Межрегиональной организации защищают интересы членов профсоюза работников культуры.
Постоянно проводятся консультации и личный приём членов профсоюза, рассматриваются письменные и устные обращения и жалобы (в пользу членов профсоюза) по вопросам охраны труда, социального партнёрства, заработной платы, правовым, организационным, финансовым, социальным и др. (бесплатно!).
Проводятся выездные проверки нарушений трудового законодательства, выдают представления руководителям организаций, с требованием устранения нарушений. Благодаря своевременному вмешательству специалистов Межрегиональной организации, удается вовремя устранять указанные нарушения.
Проводится бесплатное обучение профсоюзных кадров и актива, в Зональном учебно-методическом центре профсоюзов, выездные семинары, круглые столы, постоянно действующий семинар для председателей ППО, и др.
Уделяется большое значение информационной работе. Имеется сайт Межрегиональной организации (www.spbprk.ru), на котором содержится подробная информация о нашей деятельности, группа ВКонтакте «Профсоюз работников культуры СПб и ЛО» — мобильная информационная версия, электронная версия газеты «Площадь труда» ЛФП (с 2016 г., выходит в электронной версии), на которых первичные профорганизации размещают информацию о своём положительном профсоюзном опыте работы, о проблемах, существующих в их организациях, поздравления со знаменательными датами и др.
Ежегодно Межрегиональная организация и ряд ППО подписываются и получают профсоюзную газету «Солидарность», «Профсоюзный журнал».
Регулярно проходит предоставление ППО необходимых в профсоюзной работе документами.
Организуются оздоровительные и культмассовые мероприятия со скидками для членов профсоюза и их семей:
-Заключает договоры с пансионатами, в частности, ежегодно с пансионатом «Восток-6» (г.Зеленогорск), на приобретение путёвок для членов профсоюза и их семей работников культуры с 20% скидкой. Члены профсоюза и их семьи могут отдохнуть на базах отдыха ФНПР с 20% скидкой, базе отдыха «Спартак», в Белоруссии на льготных условиях.
— Межрегиональная организация благодаря многолетним устоявшимся связям с туристической фирмой «Европа-тур» организует специальные туры для членов профсоюза работников культуры, их семей, профсоюзного актива, по специальным программам и по заявкам профорганизаций отрасли (Финляндия (с возможностью встречи с профактивом), Эстония, Чехия, Латвия, Италия и др.)
— Межрегиональная организация организует приобретение билетов на Новогодние ёлки для детей членов профсоюза работников культуры (во Дворец Труда, Выборгский ДК) со скидкой для членов профсоюза.
Межрегиональная организация обеспечивает участие членов профсоюза работников культуры в Международных, городских, профсоюзных конкурсах, фотоконкурсах по различной тематике, в спартакиадах («Профлидер года», «Лучший уполномоченный профкома по охране труда», «Лучший коллективный договор», и др.). Участвуя в проводимых конкурсах, ППО и отдельные члены профсоюза завоевывали призовые места.
По ходатайству Межрегиональной организации перед ЛФП предоставляется льгота на обучение в НОУ ВПО «СПб Гуманитарный университет профсоюзов», членам профсоюза работников культуры, либо членам их семей.
