Межрегиональная
Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация
Общероссийского профессионального союза работников культуры

Информационная работа

Одно из важнейших условий эффективной деятельности профсоюзной организации – это хорошо налаженная информационная работа. Самая большая проблема для любого профсоюза – получение доступа к кадровой, социальной, финансовой, технической и статистической информации, чтобы осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, норм техники безопасности и охраны труда, выполнением коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров; иметь возможность обоснованно требовать повышения размера заработной платы, изменения системы оплаты труда, других условий труда.

Право профсоюзов на информацию – одно из основных прав, призванных обеспечить эффективную реализацию представительской и защитной функций профсоюзов. Данное право закреплено в ст.17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и состоит в следующем: для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей и их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам и обсуждать полученную информацию с представителями работодателей и органов власти; профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации по договоренности с их учредителями, а сами также выступать учредителями средств массовой информации в соответствии с федеральным законодательством.
Одна из приоритетных задач информационной работы в профсоюзной организации – это информирование работников о делах профсоюзов.

Практика показывает, что члены профсоюза не всегда знают о работе, проводимой профкомом, центральным и территориальным комитетами профсоюза, о достигнутых результатах в улучшении условий труда, о конкретных акциях по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых интересов трудящихся. Причем подавляющее число работников считают, что все положительные достижения и социальные блага, предоставляются по доброй воле работодателя без участия профсоюза в то же время в нерешенных проблемах винят профсоюз. 

Выделить информационную работу в отдельное направление достаточно трудно, потому, что для эффективной деятельности профсоюзной организации очень важно распространение информации всем сотрудникам, независимо от членства. Проводимая информационная работа положительно сказывается на увеличении осознанного профсоюзного членства. Учитывая значимость информации, Межрегиональная организация уделяет большое внимание  данному направлению работы.

Для работы с ППО используются разные способы информирования: это проведение выездных семинаров, выступление с выдачей материалов на постоянно-действующем семинаре «День председателя», направление рекомендаций и предложений по факсу и электронной почте непосредственно в организации, размещение  материалов на сайте Межрегиональной организации и в группе ВКонтакте, а также при личном обращении членов профсоюза.

Расскажем немного подробнее.

Одну из возможностей информирования членов профсоюза предоставляет официальный сайт Территориальной организации профсоюза работников культуры (www.spbprk.ru), созданный в 2011 году специалистами Теркома с участием студенческой профорганизации ФГОУ «СПб Государственный университет кино и телевидения». Позже он был перенесен на www.spbprk.org.

Проводимая работа по ведению и наполнению сайта Территориальной организации, позволила принять участие в конкурсе РПРК «Лучший профсоюзный веб-сайт-2016». Сайт нашей организации признан одним из лучших в номинации «Лучший веб-сайт территориальной организации РПРК» и в соответствии с Положением Территориальная организация награждена Дипломом и денежной премией.

В октябре 2016 года, понимая необходимость своевременного информирования членов профсоюза, создана открытая группа ВКонтакте – Терком профсоюза работников культуры СПб. С ее помощью каждый член профсоюза может более мобильно и регулярно получать новости и быть в курсе жизни профсоюза, как на уровне первичных организаций, так и на уровне города и страны; изменений в законодательстве; о проводимых у нас мероприятиях и конкурсах, а также об интересных событиях в наших учреждениях культуры. Размещаются материалы с сайтов ФНПР, РПРК, ЛФП, публикуются здесь материалы и ссылки на статьи, размещенные в электронных версиях газет, в том числе профсоюзных, а именно  «Площадь труда» и «Солидарность».

Большое внимание уделяется разъяснениям правильности применения различных документов, связанных с трудовой деятельностью, приводятся готовые методические материалы, для размещения на стендах ППО.
Размещается информация по вопросам пенсионного законодательства,   получения пенсий, пособий  на детей; информации по отдыху для взрослых и детей в пансионатах, санаториях со скидками для членов ППО (пансионат «Восток-6», санатории ФНПР); предложения о групповых и индивидуальных туристических  и оздоровительных поездках. Также различные предложения о скидках на посещение различных театров и музеев.
Широко используется возможность обратной связи, позволяющая быстро отвечать на задаваемые вопросы.

Многие ППО используют информацию нашей группы для размещения на страницах своих групп, в электронных рассылках внутри организаций, распечатывают на стенды. Таким образом, информация распространяется не только на действующих, но и на потенциальных членов профсоюза.

Для информирования членов профсоюза используются и возможности профсоюзной интернет-газеты «Площадь труда». Публикуются статьи, в которых нашли свое отражение проводимые семинары, награждение победителей конкурсов и работа профактива.

Межрегиональная организация проводит большую информационную работу, размещая материалы, с которыми членам профсоюза приходится сталкиваться в повседневной жизни по организационной, правозащитной, социальной, экономической, финансовой работе, вопросах охраны труда и работе с молодежью и многой другой. Данная информация позволяет контролировать соблюдение трудового законодательства, норм охраны труда, выполнение коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров; иметь возможность обоснованно требовать повышения размера заработной платы, изменения системы оплаты труда, других условий труда; а также получать ответы на большое количество жизненно-важных  вопросов.