Межрегиональная
Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация
Общероссийского профессионального союза работников культуры

Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. 

Большое количество документов «отрубит» регуляторная гильотина.

В списки, которые попадут под гильотину, внесли Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, а также Типовые нормы, по которым работникам выдают СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства. 

Сейчас разрабатываются единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, которые будут распространяться на все компании независимо от их организационно-правовых форм.

Действующие сейчас разрешат пользоваться даже после вступления в силу поправок в ТК, но не дольше чем до 31 декабря 2024 года.

Регулировать вопросы приобретения, выдачи, применения, хранения СИЗ и ухода за ними позволят работодателям. При этом ориентироваться надо будет только на один правовой акт  — Единые нормы выдачи СИЗ.

Пока это проект: https://regulation.gov.ru/projects#npa=112556

Средства индивидуальной защиты

До  принятия единых норм выдачи СИЗ необходимо руководствоваться типовыми нормами выдачи спецодежды, на основе которых разработать Положение с перечнем профессии своей организации и нормами выдачи СИЗ для каждой. Работодатель за свой счет приобретает и выдает защитную одежду и другие СИЗ.

Причем, сокращение нормы выдачи СИЗ ухудшает условия труда работников, а работодатель имеет право только их улучшать, повышая степень безопасности людей на предприятии.

Выдавать СИЗ сверх установленных Типовых норм можно, если для этого имеются финансовые возможности.

Нормы выдачи СИЗ (как и другие локальные акты по охране труда) обязательно проходят согласование с профсоюзом. В случае несогласия работодателю предоставляется мотивированное мнение профкома.

После утверждения документа, с ним необходимо ознакомить работников. При наличии Коллективного договора, Нормы выдачи СИЗ – одно из его приложений.

Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом  и основным нормативным правовым актом регламентирующим порядок обеспечения работников СИЗ Приказом Минздравсоцразвития №290н от 01.06.2009 «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Средства индивидуальной защитыРаботодатель обязан приобретать и выдавать сертифицированные и декларированные средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) сотрудникам, занятым на работах:

— с вредными или опасными условиями труда;

— в особых температурных условиях;

—   связанные с загрязнением.

Сообщить работникам, какие СИЗ им положены, необходимо при подписании трудового договора.

В соответствии с законодательством СИЗ могут выдавать: на определенный срок; до износа; по поясам; дежурные.

Руководитель организации обязан обеспечить надлежащее хранение рабочих костюмов на предприятии в шкафах для одежды. Число этих шкафчиков должно соответствовать числу работников, чтобы места хватило на всех.

Работодатель  обязан организовать стирку и ремонт спецодежды. Если на территории предприятия отсутствует прачечная, стирку осуществляет сторонняя организация на основании заключенного договора.

При увольнении с работы сотрудник должен сдать спецовку на склад. И если до конца сроков использования спецодежда перестала выполнять защитные функции вследствие порчи, ее должны списать, а взамен выдать новую.

Ответственных за обеспечение работников СИЗ назначает руководитель организации. Для этого он издает распорядительные документы, например приказы, с учетом организационной структуры предприятия, в которых определяет ответственных:

– за приобретение и выдачу СИЗ;

– учет, хранение и контроль за выдачей СИЗ в установленные сроки.

Работникам, которые совмещают профессии, выдавайте дополнительные СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами для совмещаемой профессии.

Также, есть дежурные СИЗ, которые выдаются для периодического использования только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены (п. 20 приказа Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н). Список их приводится в п.19 Приказа.

Предоставлять СИЗ следует на основании результатов спецоценки и по Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, где каждому виду защитных средств установлены свои сроки использования.

В настоящее время действуют:

Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 №290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 г № 997н – Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности

Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 г. № 63 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

-для полиграфического производства и книжной торговли — приложение 6

Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. № 66 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты»

-для высших учебных заведений — Приложение 12;

-для организаций культуры —  Приложение 13;

-для занятых в производстве музыкальных инструментов — Приложение 14

— Постановление Минтруда России от 31 декабря 1997 г. № 70 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики»

Выдача и сдача СИЗ фиксируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. С лицевой стороны указывается перечень защитных средств, положенных работнику на основании норм выдачи спецодежды, а на другой стороне отмечается, что именно получил работник и дату выдачи.

Допускается ведение карточки в электронном виде, при этом вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Сроки использования средств защиты исчисляют с момента фактической передачи работнику.

По истечении сроков носки СИЗ должны быть возвращены работодателю.

Современные СИЗ часто содержат технические решения, повышающие эффективность производственного процесса. Защищенный работник ценит свою компанию, эмоционально настроен на хорошую работу, может трудиться дольше. За счет применения эффективных СИЗ можно снизить класс условий труда при спецоценке и уменьшить размер пенсионных взносов.

Наряду с приобретением спецодежды необходимо обеспечить работников средствами защиты для кожи. Сюда относятся кремы, мази, пасты и гели, обладающие восстанавливающим действием.

Основной документ — ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 года № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»»

Перечень профессий, которым положено выдавать смывающие и обезвреживающие средства, составляется и утверждается аналогично.

Средства, потраченные на охрану труда, в том числе, и на приобретение СИЗ, можно вернуть из ФСС России. Для этого нужно составить заявление о финансировании предупредительных мер по охране труда и подать его до 1 августа текущего года.

Средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты

Нельзя допускать к работе сотрудников без средств индивидуальной защиты либо в неисправных или загрязненных СИЗ.

За невыдачу СИЗ  предусмотрена  ответственность

Отнесение СИЗ

по классам риска

 

Штраф

для должностных лиц

для организаций

СИЗ, отнесенные  к 1-му классу риска

(ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

средства защиты простой конструкции. Применяют в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю. Такие СИЗ подлежат декларированию соответствия.

от 2000 до 5000 руб.

 

от 50.000 до 80.000 руб.

СИЗ, отнесенные  ко 2-му классу риска

(ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

средства защиты сложной конструкции. Защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя. Такие СИЗ подлежат обязательной сертификации.

от 20.000 до 30.000 руб.

от 130.000 до 150.000 руб.