Социальное партнерство
Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).
Основные принципы социального партнерства:
— равноправие сторон;
— заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
— полномочность представителей сторон;
— свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;
— ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ).
Одним из основных механизмов реализации института социального партнерства на локальном уровне является коллективный договор.
Межрегиональная организация проводит работу по разъяснению значения коллективного договора, оказывает помощь членам профсоюза в разработке и заключении. Предлагаем ознакомиться с Методическими рекомендациями по разработке проекта и заключению коллективного договора.
На протяжении многих лет Межрегиональная организация участвует в конкурсе «Лучший коллективный договор»
В настоящее время действуют заключенные Соглашения:
На отраслевом уровне:
На региональном уровне:
— Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2026 год
— Трехстороннее Соглашение Санкт-Петербурга на 2026-2028 годы
— Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, Союза «Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2026 год. (Приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2026-2028 годы).
— Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2026 год
— Ленинградское областное трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы
— Соглашения о взаимодействии между Главным следственным управлением Следственного комитета Российской Федерации по Санкт-Петербургу (ГСУ СК РФ по Санкт-Петербургу) и Ленинградской Федерацией профсоюзов (ЛФП).
На федеральном уровне:
Соглашение о сотрудничестве между российской Библиотечной Ассоциацией и РПРК
— Дополнительное соглашение о продлении срока действия Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023-2025 годы и внесении в него изменений. Подписано 15 июля 2025г. (зарегистрировано в Роструде 31 июля 2025), вступает в силу с 1 января 2026 года и действует по 31.декабря 2028 года.
Скачать эти и другие Соглашения, заключенные ОПРК можно на сайте ОПРК
