Организационно-массовая работа профорганизаций
Организационная работа – это координация деятельности членов профсоюза в целях защиты социально-трудовых интересов работников.
В основе организационной структуры Российского профсоюза работников культуры, как впрочем и всех профсоюзов России, лежит территориально-отраслевой принцип. Как видно из схемы, в основе строения лежит вертикальный (иерархический) признак. Подобная структура руководства и управления в настоящее время признана во всем мире наиболее эффективной. Соблюдение структуры строго обязательно для всех членских организаций.
Основные направления организационной работы, формы и методы определяются профсоюзными съездами, конференциями, собраниями и конкретизируются уже в процессе работы профсоюзных организаций.
Основные направления организационно- массовой работы:
— вовлечение в профсоюз и мотивация профсоюзного членства;
— совершенствование организационной структуры профорганизации;
— планирование внутрипрофсоюзной работы;
— обеспечение делопроизводства;
— подготовка собраний, конференций;
— информационная работа среди членов профсоюза;
— работа по формированию актива, резерва;
— обучение профактива и рядовых членов профсоюза;
— награждение и поощрение профактива за достигнутые успехи;
— подготовка и проведение массовых акций;
— статистическая отчетность.
Основные принципы организационной работы:
— Добровольность вступления в профсоюз и выхода из него;
— Единство прав и обязанностей членов профсоюза;
— Выборность профсоюзных органов;
— Коллегиальность и гласность;
— Свобода обсуждения вопросов и обязательность выполнения принятых решений;
— Отчетность профсоюзных органов;
— Солидарность и коллективные действия
1. Мотивация профсоюзного членства
Профсоюзное членство зависит от:
— информированности коллектива;
— реальных дел по укреплению социального партнерства;
— реальной защиты работников профсоюзной организацией;
— привлечения работников к активному участию в профсоюзной работе (возможность самореализации);
— опоры на молодёжь;
— качества подготовки и проведения мероприятий;
— деловитости профсоюзного лидера;
— создания постоянной и эффективной системы обучения как профсоюзного актива, так и рядовых членов профсоюза.
Большой помощник в информационной работе – Профсоюзный стенд. Та информация, которую видят сотрудники ваших организаций мотивирует ко вступлению в профсоюз.
Каким должен быть профсоюзный стенд.
2. Делопроизводство профсоюзной организации
Правильная организация делопроизводства (документационного обеспечения) во всех звеньях структуры профсоюза является важным условием обеспечения их нормальной деятельности.
Документы профсоюзной организации не только являются. информационным источником, но и средством юридического доказательства.
Ответственность за организацию и правильное ведение делопроизводства возлагается на председателя организации Профсоюза.
3. Солидарность и коллективные действия
Они означают единомыслие, единодушие, единство взглядов, общность интересов, совместные действия и совместную ответственность. Они проявляются во время проведения коллективных акций протеста.
Межрегиональная Санкт — Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского профсоюза работников культуры, следуя принципам профсоюзной солидарности, принимает участие во всех акциях протеста, проводимых ФНПР и ЛФП. Поддерживает все акции, проводимые Территориальными организациями различных отраслей. Отстаивает трудовые и экономические интересы работников учреждений отрасли культуры.
Стало традиционным участие в ежегодно проводимых акциях: 1 мая — День Международной солидарности трудящихся и 1 октября — в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»
4. Обучение профсоюзных кадров и актива
На сегодняшний день общепризнанным является тот факт, что чем выше уровень и качество обучения профсоюзного актива, тем успешнее его разносторонняя деятельность по защите прав и интересов членов профсоюза, Став активным участником социального партнерства, профсоюзный комитет должен быть компетентен в вопросах трудового законодательства, охраны труда, социально-экономических проблем и т.д.
Для обучения профсоюзного актива Межрегиональная организация использует различные формы обучения:
— Постоянно-действующий семинар «День председателя», на который приглашается профактив всех наших профсоюзных организаций. На нем по актуальным темам выступают специалисты, в том числе приглашенные, выдается раздаточный материал.
— Проходят выездные семинары, в том числе с обменом опытом работы ППО.
— Обучение в ЗУМЦ (зональном учебно-методическом центре). Здесь получают знания вновь избранные председатели на бесплатных (для них) семинарах. Желающие принять участие в обучении могут записаться у нас по тел. 312-27-17 или 571-77-75.
А также есть возможность получить знания по разнообразным темам, связанным с профсоюзной тематикой и по охране труда. О программах обучения и их стоимости можно уточнять непосредственно в учебный центр по номеру: 8 (812) 407-88-72
5. Награждение и поощрение членов профсоюза
Межрегиональная организация для поощрения профактива использует различные варианты наград: благодарность, Почетная грамота, ценный подарок, награды профсоюза и профсоюзных органов и многие другие. Предлагаем председателям ознакомиться с подробным списком и представлять членов профсоюза на награждение.
Не только Межрегиональная организация, но и сами первичные профсоюзные организации могут отметить своих членов профсоюза. Предлагаем также использовать для поощрения и награждения карту «Профсоюзный плюс». Скидки, предоставляемые по этой карте, будут хорошим подспорьем в семейном бюджете.
