1 декабря подписаны два важнейших документа, регулирующих социально-трудовые отношения в Санкт-Петербурге:
– Обязательства сторон (приложения к городскому Трехстороннему соглашению) на 2022 год. Социальные партнеры согласовали порядка 200 пунктов Обязательств.
— Региональное соглашение о минимальной заработной плате (МЗП). Размер минимальной заработной платы с 1 января 2022 года повысится до 21500 рублей.
Это более чем 10%, что выше прогнозного уровня инфляции.
МЗП в Петербурге увеличится почти на 2000 рублей.
В 2021 году «минималка» росла поэтапно – с 1 мая была 19 190 руб., а с 1 октября – 19 650 руб.).
По традиции МЗП в Северной столице вновь будет выше федерального минимального размера оплаты труда (13 890 рублей с 1 января 2022 года) на 54,8% и превысит прожиточный минимум трудоспособного населения в Петербурге (13 571 руб.) на 58,4%.
По-прежнему в минимальную заработную плату в регионе не включаются основные компенсационные выплаты, например – за вредные и опасные условия труда, за сверхурочные и другие.
Глава объединения работодателей особо отметил роль профсоюзов в том, что «мы согласились на самую высокую минимальную зарплату в стране».

Подписанные на церемонии Приложения к Трехстороннему соглашению содержат обязательства профсоюзов, властей и работодателей в самых различных сферах – от экономической политики и трудовых отношений до социальной защиты, образования, культуры и спорта. В Обязательствах закреплены более весомые, чем прописаны в трудовом законодательстве, гарантии для работающих петербуржцев. Например, при сокращении численности или штата предприятий и организаций, оплате труда работников, занятых во вредных и опасных условиях, в ночное и вечернее время и т.п.

Владимир Дербин отметил отличительную черту «Обязательств» на 2022 год – в них учтены «ковидные» реалии.
Так, например, работодателям рекомендовано снижать рабочую нагрузку работникам, переболевшим коронавирусом, предоставлять таким работникам санаторно-курортного лечения за счет средств работодателя.

Председатель ЛФП также обратил внимание социальных партнеров на два широко обсуждаемых вопроса: о запланированном существенном повышении тарифа на наиболее популярный у горожан вид проездного билета – «Подорожник», и на необходимость при исполнении решений по вакцинации в условиях пандемии обсуждать принимаемые работодателями на предприятиях меры с профсоюзами.

Источник: сайт ЛФП