В Межрегиональную организацию поступило обращение члена профсоюза – работника театра  о нарушении трудовых прав  в связи с увольнением за прогул.

Работник  Н. работал в театре на основании трудового договора в должности артиста драмы. В театре на протяжении многих лет сложился определенный распорядок. Расписание для актеров опубликовывалось еженедельно на доске информации или размещалось в социальных сетях – В Контакте. В театре не приветствовалось нахождение актеров, свободных от репетиций и спектаклей, чтобы не отвлекать других. Поэтому все актеры, в том числе и заявитель,  приходили в театр только по вызову на репетиции и на участие в спектаклях.

Работодатель приказом уволил за прогул, ссылаясь на нарушение работником Правил внутреннего трудового распорядка. При этом работодатель не вызывал работника на работу в этот день, и согласно утвержденному расписанию в оспариваемый период у заявителя не было ни репетиций, ни спектаклей.

Работник, посчитав свои трудовые права нарушенными и, что увольнение за прогул является дискриминацией и расправой с неугодным сотрудником, обратился за защитой в Межрегиональную СПб и ЛО организацию ОПРК.

Правовым отделом Межрегиональной организацией члену профсоюза была оказана всесторонняя юридическая консультация.

В целях урегулирования конфликта Межрегиональной организацией были предприняты шаги для решения спора миром путем переговоров с работодателем. Однако сторонами трудовых отношений не удалось решить спор мирным путем.

В дальнейшем Межрегиональной организацией было подготовлено исковое заявление в суд. В иске содержался целый ряд требований – признать незаконным приказ об увольнении, восстановить заявителя на работе в прежней должности, взыскать с работодателя размер среднего заработка заявителя за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.

В период судебных разбирательств Межрегиональной организацией заявителю оказывалась постоянная консультативная юридическая помощь и помощь в составлении уточненных расчетов суммы вынужденного прогула  на день судебных заседаний.

Решением суда увольнение работника было признано незаконным, и в пользу истца с ответчика была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, судебные расходы.