Удержания из заработной платы могут производиться только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами:

— погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса РФ);
— возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 Трудового кодекса РФ);
исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 Трудового кодекса РФ);
— в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
— исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Предлагаем подробно ознакомиться со всеми возможными случаями.