Между Межрегиональной СПб и ЛО организацией ОПРК и Комитетом по культуре Санкт-Петербурга в продолжение развития социального партнерства заключено Отраслевое соглашение на 2023 – 2025 годы.

Соглашение разработано в целях учета и согласования интересов работников и работодателей и заключено в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 – 2023 годы, Отраслевым соглашением между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом работников культуры на 2023 — 2025 годы, Трехсторонним соглашением Санкт-Петербурга на 2023-2025 годы и другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, направленными на обеспечение трудовых прав и социальную защиту работников культуры.

Отраслевое соглашение вступило в силу с 09 января 2023 г. и действует до заключения нового Отраслевого соглашения.

Данное соглашение является правовым актом, обеспечивающим согласование интересов работников и работодателей.
Обязательства Соглашения реализуются в коллективных договорах и трудовых договорах.
Соглашение содержит следующие разделы:
1. Общие положения
2. Обязательства сторон Соглашения
3. Содействие занятости, повышение квалификации работников
4. Оплата труда
5. Режим труда и отдыха
6. Охрана труда
7. Трудовые отношения. Обеспечение гарантии занятости
8. Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций
9. Социальное партнёрство
10. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

Соглашение устанавливает социальные гарантии и не ограничивает права руководителей учреждений в предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, за счет собственных средств. Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных настоящим Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.

Текст Соглашения размещен на нашем сайте, а также будет направлен в организации культуры.