В канун праздника — Дня работника культуры в России важно рассказать о том, как профсоюз защищает права работников театров, музеев библиотек, музыкальных школ. Для этого Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области организация Общероссийского профессионального союза работников культуры (МРО ОПРК) использует такой важный инструмент, как социальное партнерство с властью нашего региона. Результатом этого стало подписание очередного Регионального отраслевого соглашения с Комитетом по культуре Санкт-Петербурга на 2023 – 2025 годы.
Отраслевое соглашение обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников, их согласование с работодателями и дает дополнительные льготы, гарантии и социальную защиту работникам культуры города на Неве.
Так, например, в первую очередь, Соглашение гарантирует обеспечение работодателями:
— выполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 по доведению средней заработной платы работников учреждений культуры Санкт-Петербурга до средней заработной платы;
— повышение уровня реального содержания заработной платы работников учреждений культуры Санкт-Петербурга, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
— дифференциацию заработной платы каждого работника культуры в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда;
— оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда в повышенном размере по сравнению с оплатой труда, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— доплату за работу в ночное время не ниже 40 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда (доплаты) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 12 % тарифной ставки (части оклада (должностного оклада)»;
— доплату за работу в вечернее время не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада).
Также Отраслевое соглашение предусматривает обязательства работодателей по вопросам:
— страхования работающих от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
— финансирования расходов на проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Соглашение устанавливает и другие обязательства работодателей, дополнительные льготы и социальные гарантии работникам культуры.
Документ не ограничивает права руководителей учреждений в предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий, определенных коллективными договорами, за счет собственных средств.
Обязательства Соглашения в дальнейшем реализуются в коллективных договорах учреждений культуры.
Ответственность за включение в коллективные договоры льгот и гарантий, оговоренных Соглашением, и их выполнение возлагается на работодателей и выборные профсоюзные органы.
Заключение данного Отраслевого соглашения является важным фактором укрепления механизмов социального партнерства на отраслевом региональном уровне.
С текстом регионального Отраслевого соглашения можно ознакомиться на сайте в разделе «Социальное партнерство».
